Kalkulačka čisté mzdy 2026

Jak se z hrubé mzdy stane čistá

Od peněžní hrubé mzdy odečteme sociální a zdravotní pojištění zaměstnance a daň po slevách. Případný daňový bonus přičteme. Odvody zaměstnavatele ukazujeme zvlášť: z vaší výplaty se znovu neodečítají.

Modelový příklad: pracovní poměr, 45 000 Kč hrubého, podepsané prohlášení, bez dětí a dalších úlev. Sociální pojištění je 3 195 Kč, zdravotní 2 025 Kč a daň 6 750 − 2 570 = 4 180 Kč. Čistá mzda: 45 000 − 3 195 − 2 025 − 4 180 = 35 600 Kč. Zdravotní minimum výsledek neovlivní.

Výpočet používá pravidla roku 2026. U zálohové daně zaokrouhluje základ nad 100 Kč nahoru na stokoruny. Sazba 23 % se týká jen části nad měsíční hranicí 146 901 Kč.

Metodika zdravotního pojištění: celkové pojistné zaokrouhlíme nahoru, zaměstnanci přidělíme třetinu zaokrouhlenou nahoru a zaměstnavateli zbytek. Doplatek do minima je rozdíl celkových částek. Tato konvence zachovává celkový odvod; rozdělení korun se může od konkrétní výplatnice lišit.

DPP a DPČ: jedna koruna může změnit odvody

U DPP začíná pojistné při měsíčním součtu 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele. U DPČ je hranice zdravotního pojištění 4 500 Kč. Sociální pojištění DPČ pod touto částkou závisí také na smlouvě: u zaměstnání malého rozsahu rozhoduje dosažený příjem, u pevně sjednaného příjmu alespoň 4 500 Kč účast pouhým poklesem odměny nezmizí.

Bez podepsaného prohlášení podléhá DPP do 11 999 Kč a ostatní příjmy do 4 499 Kč zpravidla 15% srážkové dani; od hranice jde o zálohu. S podpisem lze uplatnit měsíční slevy. Nulové pojistné z dohody neznamená vyřešené zdravotní pojištění: bez jiné pojistné kategorie může vzniknout OBZP 3 024 Kč měsíčně, placené mimo výplatu.

Slevy a děti: co skutečně patří do měsíční výplaty

S podepsaným prohlášením počítáme základní slevu 2 570 Kč měsíčně. Studentská sleva už neplatí. Slevu na manžela či manželku lze řešit až ročně; do měsíční výplaty ji nepřidáváme.

Zvýhodnění činí 1 267 Kč na první, 1 860 Kč na druhé a 2 320 Kč na třetí a další dítě; u dítěte s průkazem ZTP/P dvojnásobek. Pořadí vychází ze společné domácnosti a rozdělení mezi rodiče, nikoli jen z počtu dětí zadaných jedním rodičem.

Osobní slevy sníží daň nejvýše na nulu. Nevyužité zvýhodnění na děti může vytvořit bonus, pokud rozhodný měsíční příjem dosáhne 11 200 Kč a bonus činí alespoň 50 Kč.

Proč se výplatnice může lišit

Model předpokládá českého daňového rezidenta, jednoho zaměstnavatele a celý měsíc. Nepočítá náhrady při dovolené a nemoci, exekuce ani všechny benefity. Zdanitelný nepeněžní příjem, například soukromé využití služebního auta, může zvýšit odvody, přestože tuto částku na účet nedostanete. Zadávejte jeho zdanitelnou hodnotu, ne cenu auta.

Minimální mzda jako pracovněprávní nárok a minimální základ zdravotního pojištění nejsou totéž. Zkrácený úvazek sám zdravotní minimum nesnižuje; záleží na zákonné výjimce. Při necelém měsíci se pravidla mění.

Inverzní výpočet hledá hrubou částku potřebnou pro požadovanou čistou odměnu. Kvůli zaokrouhlení a skokům u dohod nemusí existovat částka dávající výsledek přesně na korunu.

Co s částkou, která zbývá

Nejdřív odečtěte běžné výdaje, splátky a peníze na dostupnou rezervu. Teprve dlouhodobý přebytek může sloužit investování. Kupní sílu ukáže inflační kalkulačka, dlouhodobý plán FIRE kalkulačka a pozdější výběry kalkulačka renty.

Partnerské odkazy: při založení účtu může Moneyo získat provizi. Výsledek mzdy tím není ovlivněn. Investování nese riziko ztráty.

Časté otázky

Zdroje a platnost

Pravidla pro rok 2026, kontrola 26. 10. 2026. Číselné příklady a graf jsou vlastní modelové výpočty Moneyo, nikoli údaje o průměrných mzdách.

• Finanční správa: zdanění zaměstnanců.
• Finanční správa: otázky a odpovědi 2026.
• ČSSZ: hodnoty pro rok 2026.
• ČSSZ: účast na pojištění; sleva důchodců.
• VZP: výpočet pojistného; dohody v roce 2026.
• VZP: výjimky ze zdravotního minima.

Metodika: co přesně počítáme

Jeden celý měsíc, jeden zaměstnavatel, rok 2026. Vstupy jsou v celých Kč. Příjem pro daň a pojistné tvoří hrubá peněžní mzda a zadaný nepeněžní příjem; ten se do peněžní výplaty nepřičítá. Model předpokládá českého daňového rezidenta a běžnou sazbu zaměstnavatele. Nezahrnuje nemocenské dávky, nezdanitelné náhrady, exekuce, roční odpočty, zahraniční pojištění, souběhy různých druhů příjmů ani zvláštní zaměstnavatelské sazby a slevy.

1. Sociální pojištění: 7,1 % vyměřovacího základu zaokrouhlujeme nahoru na Kč. U doložené slevy pracujícího důchodce odečteme samostatně nahoru zaokrouhlených 6,5 %. Není to totéž jako prosté zaokrouhlení 0,6 %. Zohledníme zbývající roční maximum u téhož zaměstnavatele.
2. Zdravotní pojištění: celkových 13,5 % zaokrouhlíme nahoru. Zaměstnaneckou třetinu zaokrouhlíme nahoru, zaměstnavateli přiřadíme zbytek. Pokud platí minimum, zaměstnanec doplatí rozdíl mezi celkovým minimálním odvodem a běžným celkovým odvodem. Tato konvence zachovává celkovou částku; mzdový software se může u dílčích zaokrouhlení lišit o korunu.
3. Záloha na daň: základ nad 100 Kč zaokrouhlíme na stokoruny nahoru, nižší na celé Kč nahoru. Do měsíční hranice 146 901 Kč použijeme 15 %, nad ní 23 %. Celkovou zálohu zaokrouhlíme nahoru na Kč. U srážkové daně se základ i daň zaokrouhlují dolů na Kč.
4. Slevy a děti: osobní slevy snižují daň nejvýše do nuly, poté uplatníme děti. Nevyužitá část zvýhodnění se vyplatí jako bonus jen při splnění příjmového limitu 11 200 Kč a minimálního bonusu 50 Kč.
5. Cena práce: peněžní hrubá mzda plus orientačních 24,8 % sociálního pojistného a zaměstnavatelská část zdravotního. Sociální odvod firmy se ve skutečnosti zaokrouhluje z úhrnu příslušné skupiny zaměstnanců. Další náklady zaměstnavatele ani skutečnou cenu nepeněžního benefitu tento součet neobsahuje.

Z čisté na hrubou: hledáme nejnižší peněžní hrubou mzdu v celých Kč v rozsahu do 1 000 000 Kč, která podle modelu dosáhne alespoň cíle. Výpočet prochází i hranice pojistného a zaokrouhlování. U skoků nemusí přesná cílová výplata existovat; ukážeme dosaženou částku i rozdíl.

Grafy a tabulky používají stejný výpočet jako hlavní výsledek. Čísla v příkladech jsou vlastní modely Moneyo k 26. 10. 2026, nikoli statistika mezd. Datové podklady příkladů jsou veřejně dostupné. Při změně zákonů se může budoucí výplata lišit; tato stránka nepřenáší pravidla 2026 automaticky do roku 2027.