Jak zjistit, co se změní ve vaší výplatě
Vezměte si platový výměr a běžnou měsíční výplatnici. Z výměru zjistíte tabulku, třídu, započitatelnou praxi a osobní příplatek. Výplatnice ukáže další složky i případný doplatek.
- Vyberte správnou stupnici. Podobná pracovní pozice nemusí znamenat stejnou tabulku. Rozhoduje také zaměstnavatel a právní režim práce.
- Zadejte praxi a úvazek. Srovnání zachovává stejné podmínky v obou letech, abyste viděli dopad změny tabulek. Plný úvazek zadejte jako 100 % i tehdy, pokud je stanovená týdenní pracovní doba ve vašem režimu kratší než 40 hodin, například 37,5 nebo 38,75 hodiny.
- Doplňte příplatky. Pro rok 2027 můžete vyzkoušet zachování osobního příplatku nebo vlastní částku.
- Porovnejte celkový hrubý a čistý plat. Tarifní rozdíl je pouze první část výsledku.
Stav k 26. 10. 2026: tarify 2027 jsou pracovním návrhem MPSV k 15. 10. 2026, zveřejněným odbory. Výsledek pro rok 2027 je scénář podle tohoto návrhu, nikoli potvrzený nárok od zaměstnavatele.
Třída určuje náročnost práce, stupeň zohledňuje praxi
Platová třída vychází z požadované práce. Platový stupeň se zpravidla odvíjí od započitatelné praxe. Ta se nemusí rovnat všem rokům od prvního zaměstnání: uplatňuje se posouzení využitelnosti předchozí práce, náhradních dob a dalších pravidel.
Návrh převádí většinu stupnic z dvanácti stupňů na osm. U pedagogických pracovníků zůstává sedm. Proto nestačí přenést číslo starého stupně do nové tabulky. Kalkulačka hledá odpovídající řádek podle zadané praxe. Podrobnosti návrhu popisuje MPSV.
Zvláštní určení tarifu, osobní zařazení nebo datum skutečného postupu ověřte u zaměstnavatele. Kalkulačka tyto individuální okolnosti nezjišťuje.
Proč vyšší tarif nemusí znamenat stejné přidání
Celkový hrubý plat může obsahovat tarif, osobní a další příplatky, odměny i doplatek do zaručeného platu. Jestliže část zvýšeného tarifu nahradí dosavadní doplatek nebo osobní příplatek, celková změna bude menší.
Zadané snížení příplatku je vaše modelová varianta. Samo o sobě neříká, zda ho zaměstnavatel smí provést. Návrh reformy počítá také s ochranou dosavadního celkového platu; konečné podmínky musí určit schválená úprava.
Co už je vyhlášené a co závisí na reformě
Minimální mzda pro rok 2027 činí 24 900 Kč při stanovené čtyřicetihodinové týdenní pracovní době. Vyhlášené úrovně zaručeného platu jsou 24 900, 29 880, 34 860 a 39 840 Kč. Jejich případné zrušení je součástí navrhované reformy, proto kalkulačka rozlišuje obě varianty. Podkladem částek je sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.
U čistého platu používáme pravidla příslušného roku. Od roku 2027 se vrací studentská sleva 335 Kč měsíčně při splnění podmínek a podepsaném prohlášení. Neznamená automaticky výjimku ze zdravotního minima. Samotný kratší úvazek toto minimum také nesnižuje.
Počítáme běžný celý měsíc, jednoho zaměstnavatele a českého daňového rezidenta. Roční odpočty, školkovné, nemoc, exekuce a nepeněžní benefity nejsou součástí tohoto srovnání.
Jak naložit s případným přebytkem
Pro rozpočet použijte až potvrzený čistý příjem. Nejdřív pokryjte výdaje a dostupnou rezervu. Kupní sílu ověří inflační kalkulačka, dlouhodobý plán pomůže sestavit FIRE kalkulačka. Běžnou výplatu roku 2026 rozebírá kalkulačka čisté mzdy.
Partnerské odkazy: Moneyo může při založení účtu získat provizi. Výpočet tím není ovlivněn. Investování nese riziko ztráty.
XTB
Akcie a ETF podle vlastního výběru. Rozlišujte skutečná aktiva a CFD; ověřte měnové poplatky.
Přečíst recenzi XTBPřejít na XTBPartnerský odkazeToro
Ověřte typ obchodu, měnu účtu a poplatky. Pákové obchody mají vyšší riziko.
eToro is a multi-asset investment platform. The value of your investments may go up or down. Your capital is at risk.
Přečíst recenzi eToroPřejít na eToroPartnerský odkazPortu
Správa investic bez výběru každého ETF. Započítejte náklady služby i fondů.
Přečíst recenzi PortuPřejít na PortuPartnerský odkazFondee
Spravované ETF portfolio. Porovnejte rizikovou úroveň, náklady a svůj investiční horizont.
Přečíst recenzi FondeePřejít na FondeePartnerský odkazČasté otázky
Jsou tabulky 2027 už schválené?
K 26. 10. 2026 pracujeme s návrhem. Konečné částky a účinnost se mohou změnit.
Je tarif stejný jako čistý plat?
Ne. Tarif je základ hrubého platu. K němu přistupují další složky; čistý plat vznikne po pojistném a dani, případně s bonusem.
Platí tabulky pro soukromou firmu?
Ne automaticky. Mzda u soukromého zaměstnavatele se neodvozuje z těchto veřejných tarifních stupnic.
Kde zjistím správnou třídu a praxi?
V platovém výměru nebo u personálního oddělení. Samotný název profese nestačí.
Přechází stejné číslo stupně do roku 2027?
U většiny stupnic ne. Nový stupeň se hledá podle započitatelné praxe, protože se mění její intervaly.
O kolik se může změnit osobní příplatek?
Kalkulačka umožňuje vlastní scénář. Právní přípustnost konkrétní změny z něj nelze určit.
Je výsledek ročním zúčtováním?
Ne. Jde o srovnání jednoho měsíce. Roční odpočty a vratky mohou výsledný roční příjem změnit.
Proč se moje výplatnice liší?
Prověřte úvazek, započtené složky, zdravotní minimum, slevy a odpracovanou část měsíce. Model nezahrnuje všechny individuální srážky.
Zdroje a kontrola podkladů
Kontrola 26. 10. 2026. Tarifní návrh zachycuje verzi k 15. 10. 2026. Diagram je modelový příklad Moneyo.
- OSS OO: zveřejněný návrh tarifů a ČMKOS: tabulky a převod stupňů.
- Nařízení č. 341/2017 Sb.; nařízení č. 304/2014 Sb..
- Finanční správa: změny pro rok 2027 a studentská sleva.
- Nařízení č. 177/2026 Sb. a zákon o daních z příjmů: podklady pro průměrnou mzdu a její zákonné násobky. Z nich odvozujeme měsíční hranici vyšší sazby v roce 2027: 3 × 51 663 = 154 989 Kč.
- ČSSZ: sazby sociálního pojistného – zaměstnanec 7,1 %, běžná sazba zaměstnavatele 24,8 %.
- VZP: zdravotní pojistné a minimální základ – celková sazba 13,5 %, zaokrouhlení nahoru a vazba minima na minimální mzdu.
Od tabulky k výplatě
Jak počítáme váš plat
Ověřeno 26. 10. 2026
Porovnáváme jeden celý měsíc při stejné třídě, započitatelné praxi a úvazku. Díky tomu vidíte, co mění nové tabulky a pravidla odvodů. Další rok praxe automaticky nepřidáváme.
Najdeme váš tarif
Podle stupnice, třídy a uznané praxe vybereme částku pro každý rok. U kratšího úvazku tarif poměrně snížíme.
Sestavíme hrubý plat
Přičteme příplatky a případný doplatek do minima. Příplatky zadáváte už v částce za svůj úvazek.
Spočítáme čistý plat
Odečteme sociální a zdravotní pojistné i daň po slevách. Případný daňový bonus na děti přičteme.
Co způsobilo rozdíl v čistém platu?
Nejprve přepočítáme původní hrubý plat pravidly roku 2027. Pak dosadíme novou hrubou částku. Pod grafem ukazujeme oba vlivy na čistý plat zvlášť; jejich součet dává celkový rozdíl.
Dopad nových pravidel+Dopad změny hrubého platu=Celkový rozdíl čistého platu
Praxe, úvazek a doplatek do minima
- Praxe a platové stupně
- Pro rok 2026 použijeme dvanáct stupňů, pro návrh 2027 osm; pedagogové mají v obou variantách sedm. Vycházíme ze stejného počtu dokončených měsíců praxe. Vyšší stupeň přiřadíme už v měsíci dosažení hranice. Pro rok 2027 jde o modelový předpoklad, nikoli potvrzení budoucího právního pravidla.
- Úvazek a příplatky
- Tarif i platové minimum vynásobíme podílem úvazku a zaokrouhlíme na celé Kč nahoru. Příplatky už zadáváte za svůj skutečný úvazek. Plný úvazek je 100 % také při stanovené týdenní pracovní době 37,5 nebo 38,75 hodiny.
- Doplatek do platového minima
- Dopočítáme jen to, co chybí do minima po sečtení tarifu a započitatelných příplatků. Celé minimum k tarifu nepřičítáme. Složky, které se do minima nezapočítávají, přidáme k hrubému platu až potom.
- Dvě varianty roku 2027
- Ve scénáři navrhované reformy používáme minimální mzdu. V alternativě spojíme navržené tarify s vyhlášenými čtyřmi úrovněmi zaručeného platu. Ani tato kombinace není potvrzenou podobou reformy.
Odvody, daň a zaokrouhlování
- Sociální pojištění
- Zaměstnanci počítáme 7,1 % hrubého platu, zaokrouhlených na Kč nahoru. Případnou slevu pracujícího důchodce ve výši 6,5 % zaokrouhlíme nahoru samostatně a odečteme.
- Zdravotní pojištění
- Celkových 13,5 % zaokrouhlíme na Kč nahoru. Zaměstnanci připadne třetina, rovněž zaokrouhlená nahoru; zbytek zaměstnavateli. Případný doplatek je rozdílem celkového minimálního a vypočteného pojistného. Rozdělení korun se může od vaší výplatnice lišit.
- Zdravotní minimum
- Samotný kratší úvazek zdravotní minimum nesnižuje. Rozhoduje zákonná výjimka. Nárok na studentskou daňovou slevu automaticky neznamená výjimku ze zdravotního minima.
- Běžná záloha na daň
- Základ nad 100 Kč zaokrouhlíme na stokoruny nahoru. Do měsíční hranice příslušného roku počítáme 15 %, nad ní 23 %. Celkovou zálohu zaokrouhlíme na Kč nahoru, pak uplatníme dostupné slevy a zvýhodnění na děti. Nárok na daňový bonus posuzujeme pro každý rok samostatně.
- Nízký příjem bez prohlášení
- V roce 2026 při příjmu pod 4 500 Kč použijeme srážkovou daň zaokrouhlenou na Kč dolů. V roce 2027 při příjmu pod 5 000 Kč počítáme zvláštní zálohu ze základu na celé Kč a daň zaokrouhlíme nahoru. Stále předpokládáme běžný pojištěný poměr, nikoli zaměstnání malého rozsahu.
Pro koho výpočet platí a co nezahrnuje
Model počítá běžný pojištěný pracovní nebo služební poměr, českého daňového rezidenta, jednoho zaměstnavatele a celý odpracovaný měsíc bez absencí. Pracuje pouze s peněžním platem.
Nezahrnuje dohody, zaměstnání malého rozsahu, nepeněžní benefity, nemoc, dovolenou, exekuce ani další individuální srážky. Neposuzuje zvláštní určení tarifu nebo osobní zařazení zaměstnance.
Nejde o roční zúčtování: neřeší roční odpočty ani školkovné. Nepředpokládá dosažení ročního sociálního stropu v předchozích měsících. Celoroční dopad neodhadujeme prostým násobením výsledku dvanácti.